Uneori, poate fi greu de înțeles ce înseamnă o criză. Uneori, poate apărea discriminarea. Inclusiv la locul de muncă. Iată tipuri de discriminare:
Epilepsia: Tipuri de discriminare la muncă
Discriminarea directă:
Este ilegal ca un angajator să trateze o persoană cu o boală diferit de cineva fără acea boală, fără un motiv justificat. Discriminarea directă include discriminarea percepută și discriminarea asociativă.
1. Discriminarea percepută este atunci când cineva este tratat incorect deoarece se presupune că are o dizabilitate și că acest lucru îi afectează capacitatea de a desfășura activități de zi cu zi.
- De exemplu, a face o presupunere, fără nicio bază, că epilepsia unei persoane va însemna că nu poate face o muncă la fel de bine ca cineva fără epilepsie.
2. Discriminarea asociativă este cazul în care o persoană este tratată incorect deoarece este conectată cu o persoană cu dizabilități.
- De exemplu, să nu promovezi un om doar pentru că are un copil cu o boală.
3. Hărțuirea înseamnă să fii tratat diferit din cauza unei boli într-un mod, care este umilitor sau ofensator și nu poate fi justificat.
Discriminare indirectă:
Epilepsia: Tipuri de discriminare la muncă
Aceasta înseamnă să îi tratezi pe toți la fel, dar într-un mod, care dezavantajează o persoană cu o boală.
- De exemplu, o regulă conform căreia „toată lumea trebuie să folosească scările” este nedreaptă pentru persoanele, care folosesc scaune cu rotile.
Discriminarea rezultată din dizabilitate:
Aceasta înseamnă a trata pe cineva în mod nefavorabil, fără justificare, din cauza a ceva legat de boala sa.
- De exemplu, să avertizați cu privire la timpul liber al unui coleg, când acest timp liber e necesar după o convulsie.
Nerespectarea ”ajustărilor rezonabile”:
Ajustările rezonabile sunt schimbări, pe care se așteaptă să le facă angajatorii, astfel încât o persoană cu o boală să nu fie dezavantajată.
- De exemplu, timpul liber de la serviciu pentru întâlniri medicale ar putea fi înregistrat separat față de concediul medical.
- Dacă un angajator refuză să facă ajustări rezonabile fără un motiv justificat, angajatul este dezavantajat.
Victimizare:
Epilepsia: Tipuri de discriminare la muncă
Aceasta înseamnă a trata pe cineva în mod nedrept pentru că s-a plâns de orice tip de discriminare – în numele său sau în numele altcuiva.
Foto:: unsplash.com